コートホテルズ

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SYSTEM 人事制度

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コートアテンダント
一人一人に光が当たる
人事制度を目指しています。

私たち、コートホテルグループは、『お客様を元気にする!!』という理念を掲げ、従業員全員がコートアテンダントとして、お客様に「元気」をご提供し、私たち自身も「元気」をいただく、元気創造集団です。
その精神に則り、全てのコートアテンダントは、コートホテルグループ及び各ホテルの「方針」「目的」「目標」「戦略」に基づき、
自己の目標とアクションプランを設定、レビューの機会が与えられます。
コートホテルグループで働くこと、そして、この人事制度を通じて、自分自身も成長しようとする努力・チャレンジを、大きくサポートします。
コートホテルグループは、前記の人事制度のVisionを達成するために、以下の6つの制度があります。

目標管理制度
全員が期首に目標を設定し共有、
達成度を管理していきます。
等級制度
役職名、ポジション、その役割を明確にします。
評価制度
目標達成への取り組みと、
業務練度を公平に評価します。
給与制度
各等級ごとに基本給と役職手当を決定します。
報奨制度
貢献が認められる、個人、組織に
光を当て表彰します。

研修制度
業務スキルの向上、能力の開発、
成長に繋がる研修/OJTを行います。

報奨制度

研修制度

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